Está posicionada para beneficiar de la agenda anti derechos laborales de Trump. Disney tiene una historia de ser hostil hacia los sindicatos de empleados, ha enfrentado críticas por las prácticas laborales internacionales y estadounidenses de sus subcontratistas, y ha sido un importante oponente corporativo a la campaña para promulgar leyes de días de enfermedad pagados. Disney ha sido criticada por violaciones de las leyes de salarios y horas, violaciones de las leyes de seguridad en el trabajo y por discriminación laboral. Si el Departamento de Trabajo de Trump no recibe los fondos necesarios o si su vigilancia acerca de las leyes de salarios y horas no es una prioridad de la administración, la empresa podría seguir violando esas leyes y poniendo el dinero que debe de ir a los trabajadores en su propio bolsillo.